赵宏宇亦步亦趋地跟在徐大志身后，额角沁出的细汗也顾不上擦。
这厂房，比我老家的储藏室还破。徐大志突然停下脚步，鞋尖踢了踢墙角剥落的漆皮，老赵啊，你说咱们是不是走错门了？
赵宏宇会意地笑了：徐董，这厂子确实年久失修。不过工人们都盼着您来呢。
自从上周徐大志在办公室给他画了张管理蓝图，赵宏宇顿时觉得眼前豁然开朗。原来让人头疼的烂摊子，竟被徐大志三言两语就理出了头绪。现在工人们非但没闹事，反而个个盼着新老板能带来新气象。
车间主任杨明小跑着过来，脸上堆着殷勤的笑：徐董，工人们都等着您训话呢，要不我让大家集合？
别了，徐大志摆摆手，都到下班点了，让大家早点回家陪老婆孩子。改天开职工大会再说。
杨明还要再劝，赵宏宇赶紧拽了拽他的衣角。共事这些天，他已经摸清了徐大志的脾气——这位老板说话做事向来干脆利落，从不会假客气。
徐董这是体恤大家呢。赵宏宇朝杨明使了个眼色，咱们先把交接工作做好，比什么都强。
徐大志背着手在车间里踱步，眉头越皱越紧。生锈的流水线、发黄的墙壁、杂乱堆放的物料，处处透着破败的气息。他忽然在一台老旧的注塑机前站定，手指抹过积了厚厚灰尘的操作台。
这车间多少年没整修了？
少说也有五六年了。杨明讪讪答道，这个厂子效益不好，哪有钱装修啊。
徐大志转头看向赵宏宇：老赵，你记一下。第一，把墙壁全部刷白，线路重新布置，照明换成亮堂一点的灯光。就按咱们小麦车间的标准来改。
赵宏宇赶紧掏出随身携带的笔记本。这个本子现在成了他的宝贝，徐大志说的每句话他都认真记下，晚上回家还要反复琢磨。
第二，徐大志继续说道，工人交接后先不定岗。你拟个考核方案，把每个岗位的要求都写清楚。通过考核的才能上岗，第一批上岗的工资上浮20%。
杨明眼睛一亮：这办法好！工人们最近都在担心裁员呢。
考核不过的，暂时按原工资发。徐大志意味深长地笑了笑，咱们不搞大锅饭，能者多劳，多劳多得。越早上岗的工资越高，拖得越久工资越低。这叫赶早不赶晚，早起的鸟儿有虫吃。
赵宏宇笔下飞快，心里暗暗叫绝。这招既调动了工人的积极性，又自然淘汰了混日子的，简直是一箭双雕。
对了，徐大志突然想起什么，设备检修要同步进行。让老师傅带着年轻工人一起干，既检修机器，又传授技术。这也算考核的一部分。
妙啊！赵宏宇忍不住赞叹，这样既能摸清工人的技术水平，又能让老设备焕发新生。
三人在车间里边走边聊，不知不觉夜色已暗。工人们陆续下班，有几个老师傅好奇地朝这边张望，交头接耳地议论着。
听说新老板要投钱改造车间？
好像还要考试上岗，考过的能加薪呢！
真的假的？那我得赶紧把落下的技术捡起来。
徐大志听见议论声，朝工人们友善地点点头。他顺手拿起操作台上的一个零件，在手里掂了掂。
质量还行，就是工艺老了。他对杨明说，明天你统计下，哪些工人愿意学新技术，咱们组织个培训班。
太好了！杨明激动得搓手，不少老师傅其实挺愿意教年轻人的，就是以前厂里不重视。
现在不一样了。徐大志目光扫过整个车间，我们要把这里变成现代化工厂。不过...他话锋一转，改革要循序渐进，不能操之过急。这就好比张飞绣花——粗中有细啊。
赵宏宇和杨明都笑了。这句歇后语用在眼下再合适不过。
走到质检区时，徐大志注意到一个年轻女工还在工作台前忙碌。她戴着厚厚的眼镜，正对着灯光仔细检查电路板。
这是质检员小周，周莉娜，杨明介绍道，厂里有名的认真负责，就是太较真，经常加班。
小周见到老板过来，慌忙站起身，手里的螺丝刀一声掉在地上。
别紧张，徐大志弯腰捡起螺丝刀，这么晚还不下班？
这批货明天要用，我想再检查一遍。周丽娜推了推眼镜，小麦集团质量要求严，得把好质量关。
徐大志赞许地点点头：好好干，新厂就需要你这样负责任的员工。他转头对赵宏宇说，把质检岗位的考核标准定高些，这样的员工应该重点培养。
周丽娜脸上泛起红晕，激动得说不出话来。
离开车间时，晚霞已经染红了半边天。徐大志站在厂门口，回头望着这座略显破败的厂房。
老赵，你知道吗？这厂子就像一块璞玉，稍加雕琢就能大放异彩。
有徐董掌舵，肯定没问题。赵宏宇信心满满。
光靠我一个人不行，徐大志拍拍他的肩膀，得靠大家齐心协力。你尽快把方案做出来，我们要让永明电子厂焕然一新。
坐进车里，赵宏宇翻开笔记本，开始梳理今天的要点。墙面粉刷、设备检修、工人考核、技术培训...一桩桩一件件在他脑海里逐渐清晰。
先去吃个夜宵吧，徐大志坐上大奔后座，边吃边聊，我还有些想法要补充。
赵宏宇点点头，掏出手机给妻子发了条短信：今晚加班，我跟徐董在一起，要稍迟回家了。他知道，这又将是一个不眠之夜。但想到工厂即将迎来的变革，他浑身充满了干劲。
就在车子发动时，赵宏宇透过车窗看见周丽娜推着自行车走出厂门。她停在宣传栏前，认真看着新贴出的培训通知，月光在她身上镀了一层银边。
这个画面让赵宏宇忽然很有感触。他想起徐大志常说的话：企业的生命力来自每个员工的积极性。只要把每个人的潜力都激发出来，再破的厂子也能起死回生。
徐董，我想在考核方案里加个创新奖励。赵宏宇突然灵感迸发，工人提出的合理化建议如果被采纳，给予额外奖金。
好主意！徐大志眼睛一亮，就这么办。要让每个员工都成为改革的主人翁，而不是旁观者。
车子驶离厂区，融入了车水马龙。赵宏望着窗外闪烁的霓虹，心里已经开始盘算明天的安排。他要找杨明详细了解每个工人的情况，要请设备科评估检修成本，要参考小麦车间的管理经验...
五月的晚风透过车窗吹进来，带着淡淡的花香。赵宏宇深吸一口气，感觉浑身充满了力量。他相信，用不了多久，永明电子厂就会像这初夏的季节一样，焕发出勃勃生机。
而此刻的厂区内，最后下班的几个工人还在热烈讨论着今天的见闻。他们不知道的是，办公楼的灯光很快又会亮起，两个为工厂未来筹划的人，正在为他们的明天殚精竭虑。
这个五月，注定不会平凡。