正浠，晋宁县这几年完全是按照你当初定的规划在走，电缆产业园二期扩建，生态农业合作社全县铺开，城市景观大道后来也转型成了产业服务型大道，每一步，每一个项目，都能看到你当初设计的影子。
钟原的语气渐渐沉了下来，像是在对一个老朋友倾诉，又像是在跟自己做一次迟来的清算。
我后来就反复想，我和你差在哪里，想来想去，想了很久才想明白，我一门心思想着往上爬，为了尽快出政绩，不管不顾地搞那些花架子，把民生资金和产业资金都挪去做面子工程，结果呢，路走歪了，人也栽了。
而你从岔口镇到财政局，从常务副县长到省里，一步一步走过来，每一步都是实打实地在谋发展。
“电缆产业园也好，生态农业也好，都是需要持续投入、慢慢培育的，见效慢，但根基扎得深。”
“你不急着给自己挣面子，而是把心思放在了地方长远发展上，现在地方发展起来了，你自己的路也越走越宽。”
钟原说到这里，停了下来，他看着任正浠，目光里早已没了那层怨气，取而代之的是一种发自内心的敬佩。
他郑重地说道：正浠，我钟原这辈子也算在官场里摸爬滚打了二三十年，自认为见过不少能人，但你这样的，我是真心服气。
任正浠静静地听完了钟原这番话，心里确实有几分意外，也有一丝触动。
官场之中，能在大起大落之后坦然面对自己过错的人，并不多见。
很多人被免职之后，要么满腹牢骚觉得组织亏待了自己，要么从此消沉下去一蹶不振。
像钟原这样，能够回到曾经栽跟头的地方，一遍遍看，一遍遍反思，最后坦诚地说出来，这需要一定的勇气和胸襟。
任正浠拿起筷子，夹了一筷子面条放进嘴里，嚼了几下咽下去，才不紧不慢地开口说道：老领导，过去的事情已经过去了，我们作为干部，不管在什么位置上，还是得实实在在干点实事。
“位子高，能干的事就多一点，位子低，就把手头的事做好，说白了，为官一任，总得给地方上留下点什么。”
钟原点了点头，没有再说什么。
两人之间短暂地安静了几秒钟，面馆里人声嘈杂，倒也不显得突兀。
任正浠心里想的是另一件事，钟原虽然退到人代，但他今年才四十八岁，在副厅级领导干部中并不算年龄大，离退休还有十几年，如果真的能转变思想，踏踏实实干事，未必没有东山再起的机会......
5月18日，全国干部人事制度改革座谈会在京市召开。
座谈会的会场设在组织部大楼三层的大会议室，按照办公厅和组织部提前下发的参会通知要求，全国各省市区分管组织工作的省委副书记和省委组织部部长统一赴京参会。
主席台上，古镇明身着深灰色中山装，已在主位就座，面容沉稳，目光温和而不失威严。
今天的座谈会由组织部长朱正伟主持，他坐在古镇明的左侧。
会议开始后，朱正伟将面前的话筒微微调整了一下角度，目光沉稳地扫过全场。
同志们，这次的座谈会，主要议题是干部人事制度改革。朱正伟的开场白简洁明了，没有多余的寒暄，这项工作，中央高度重视，古镇明同志亲自出席今天的座谈会，下面，请古镇明同志作重要讲话。
话音落下，在场的人齐齐鼓起掌来。
古镇明亲自出席干部人事制度改革座谈会，足以说明中央对这项工作的重视程度已经提到了一个前所未有的高度。
古镇明双手向下压了压，掌声平息后，他目光缓缓扫过全场，开口说道：同志们，干部人事制度改革，是政治体制改革的重要组成部分，是关系党和国家事业全局的一项战略性工作。
他的语速不快，但每一个字都咬得清晰有力，带着一种不容置疑的分量。
改开二十多年来，我们的干部队伍整体上是好的，是有战斗力的，但同时也要看到，现行的干部人事制度还存在不少与新的形势任务不相适应的地方。
“干部能上不能下、能进不能出的问题仍然突出，选人用人上的不正之风还没有得到根本遏制，干部考核评价体系还不够科学完善，干部监督管理还存在薄弱环节。”
这些问题，归结到一点，就是干部人事制度改革的深化推进还不够到位，制度上的问题，必须通过深化改革来解决。
古镇明的语气沉稳而坚定，每一个判断都像钉子一样钉进了在场每个人的心里。
他端起面前的茶杯抿了一口，放下杯子，继续说道：“中央对这项工作的态度是明确的，就是要坚定信心、加大力度、扎实推进。”
“各级党委和组织部门要切实把干部人事制度改革摆上重要议事日程，要敢于碰硬，敢于触及矛盾，不能因为怕难就绕道走。改革不向前推进，问题只会越积越多，矛盾只会越拖越大。”
要把握正确的改革方向，坚持党管干部的原则不能动摇，坚持德才兼备、以德为先的用人标准不能偏离，坚持走群众路线、尊重民意不能淡化，同时要大胆创新，在实践中探索更加科学、更加民主、更加公开的选人用人机制。
中央希望，通过这次座谈会，各省能够统一思想、明确方向、交流经验、形成合力，把干部人事制度改革工作推向一个新的阶段。
古镇明讲完之后，全场再次响起热烈的掌声。
他的讲话虽然不长，但站位极高，从政治体制改革的全局和战略高度，把干部人事制度改革的定位、方向和原则讲得清清楚楚。
掌声平息后，朱正伟接过话头，开始进行政策解读和工作部署。
朱正伟先从宏观层面解读了中央关于干部人事制度改革的总体要求和政策导向，然后对当前全国各省在干部选拔任用、考核评价、交流轮岗、监督管理等方面存在的问题进行了系统梳理和通报。