但是，我们必须明白，我们是一个命运共同体。暗影基地的能源短缺，意味着前线舰队的护盾可能失效；‘新家园’农业模块的停滞，可能意味着‘远望号’前哨站的官兵要饿着肚子执勤。我们分散在星辰大海，但我们的命运，紧紧相连。”
在强调了团结与共担责任的重要性，巩固了中央权威的合法性之后，王晨星话锋一转，宣布了一项新的政策——“殖民地创新发展基金”。
他详细阐述了基金的运作模式：基金总额由联盟中央财政每年拨付固定比例，但分配方式不再是传统的“按需分配”或“平均主义”，而是采用竞争性申请和项目评估制。任何殖民地，都可以基于自身的地理特点、资源禀赋、技术优势或面临的特殊挑战，提交详细的发展方案。方案由联盟中央聘请的跨领域专家团进行匿名评审，重点考察其创新性、可行性、对联盟整体战略的贡献度以及长期效益。评审优胜者，将获得基金提供的额外资源、技术支持甚至政策倾斜。
“这个基金的目的，”王晨星强调，“不是奖励‘哭得最响的孩子’，而是赋能‘最有想法的孩子’。我们希望看到的不再是报告上罗列的困难，而是你们基于自身条件提出的、能够提升殖民地活力甚至反哺联盟的解决方案。我们将资源投向效率最高、潜力最大的方向，这才是对联盟未来真正的负责。”
这一举措，极其高明。它既承认了殖民地的发展需求，又没有无原则地让步。它将矛盾从殖民地与中央之间单纯的“索取-给予”的对抗性关系，巧妙地转化为了殖民地之间基于能力和智慧的“竞争性创造”关系。它将地方势力的注意力，从如何向中央争取更多资源，引导到了如何提升自身治理水平和发展潜力上来。同时，通过专家评审制度，王晨星也将资源分配的权力进一步集中到了中央，削弱了地方势力通过政治游说获取利益的可能性。
处理外部离心倾向的同时，王晨星更深知，要在联盟内部推行自己的执政理念，打破固有利益格局的束缚，绝不能仅仅依靠父亲留下的老臣。他需要建立一支真正忠于自己、富有朝气、敢于任事的新生力量。因此，他悄然启动了另一项重要战略——“新锐启航”计划。
他有意识地在联盟庞大的官僚体系和军队中，搜寻那些在蛰伏期或近期工作中表现出色、思想活跃、勇于创新且背景相对简单（即不属于任何根深蒂固的派系）的年轻军官和行政官员。这些人或许职位不高，但他们在各自的岗位上展现了出色的专业能力、解决问题的灵活思路以及对新事物的接受度。
王晨星通过人事档案、专项任务表现记录甚至秘密考察等方式，筛选出了一份名单。然后，他开始了一系列谨慎而有力的人事调整：
一位在边境巡逻中队表现出卓越战术素养和独立判断力的年轻舰长，被破格提拔为某主力舰队的参谋长助理，直接参与舰队作战计划的制定。
一位在后勤系统优化项目中提出革新性方案、大幅提升效率的中层文官，被调任至资源调配办公室担任副主管，负责推动“创新发展基金”的具体落实。
几位在科学领域有突出潜力的年轻研究员，被补充进苏婉博士的“破壁计划”核心团队，带来新的视角和活力。
这些提拔和调动，并非一步登天，而是将他们安置在关键岗位的副手或重要职位上。这既给了他们历练和展示才能的平台，又不会过于刺激现有的权力结构。王晨星会定期与这些年轻人进行非正式的谈话，了解他们的想法，给予他们鼓励，也明确传达他的期望：忠于联盟的未来，勇于打破常规，用实绩说话。
这批“王晨星梯队”的成员，普遍对新任执行官抱有知遇之恩，他们充满锐气，较少受到旧有官僚习气的浸染，将成为王晨星未来推行更深入改革、打破利益固化的藩篱的利剑。他们的崛起，也开始悄然改变联盟管理层的气氛，注入了一股积极求变的新风。
王晨星的组合拳，很快在联盟内部产生了反响。
“殖民地创新发展基金”的设立，在各地引起了广泛讨论。一些有远见、有能力的殖民地领袖开始埋头苦干，精心准备发展方案，希望能抓住这个机会。而那些原本只想靠诉苦和施加压力获取利益的殖民地，则陷入了尴尬境地，不得不重新审视自身的治理策略。
“暗眼”调研团队传回了第一批秘密报告。报告证实了部分殖民地确实面临真实的资源困境，但也揭露了一些殖民地管理层效率低下、资源浪费严重甚至存在腐败的问题。王晨星根据这些报告，对几个问题突出的殖民地采取了区别对待的策略：对确有困难的，指示相关部门在政策框架内给予精准帮扶；对治理不力的，则通过组织程序悄然调整了其管理层，并将调研报告的部分内容作为警示，在有限范围内传达，敲山震虎。
而新生力量的提拔，虽然低调进行，却也瞒不过那些嗅觉敏锐的既得利益者。一些老派官员感到了压力，私下里难免有抱怨和抵触情绪。但王晨星手握大义名分，提拔程序符合规章，且提拔的确实是有能力之人，让他们难以公开反对，只能暗中观察，调整自己的策略。
王晨星清楚地知道，这些措施不可能一蹴而就地解决所有问题。地方离心力、官僚体系的惰性、既得利益者的阻力，这些都将长期存在。但他通过“创新发展基金”引导了矛盾方向，通过“暗眼”行动掌握了真实情况，通过培养新锐力量埋下了变革的种子。他展现出的不是一个年轻领袖的急躁冒进，而是一种沉稳老练的政治手腕和长远的战略布局。
他正在一步步地，将父亲留下的、带有强烈个人权威色彩的联盟，转向一个更加制度化、更具活力、也更适应未来严峻挑战的体系。
窗外，暗影基地模拟的人造夜幕已然深沉，只有远处星港的导航灯像永不疲倦的眼睛，在混沌的星云背景下闪烁着微弱而固执的光。喧嚣了一日的指挥中心彻底安静下来，只剩下环境系统维持恒温恒压所发出的、几乎难以察觉的低频嗡鸣。王晨星独自坐在宽大的执行官办公室内，终于卸下了白天的所有面具——那个在军方宿将面前沉稳持重的领袖，那个在科学巨擘面前敏而好学的后辈，那个在殖民地代表面前恩威并施的仲裁者。此刻，他只是王晨星，一个被如山文件和无尽责任包围的年轻人。
桌面上，电子文档的光标仍在不知疲倦地闪烁，待批阅的文件堆叠（虚拟界面）似乎永远看不到尽头。一旁，那个储存着父亲王浩留下的“可用之才与需警惕之人”名单的加密数据芯片，静静地躺在桌角，像一枚充满诱惑与陷阱的禁忌果实。王晨星的目光偶尔会扫过它，但他强迫自己很少去主动翻阅。他深知，这份名单是父亲智慧的结晶，是数十年政治博弈的宝贵遗产，但过度依赖它，就如同拄着一根过于坚固的拐杖行走，固然安稳，却会让自己观察的眼力、判断的直觉和与各方势力直接博弈、建立属于自己信任网络的能力逐渐退化。真正的权威，无法完全继承，必须在风雨中自行铸就。
疲惫如潮水般涌来，他向后靠在椅背上，揉了揉发胀的太阳穴。办公室的寂静被放大到极致，这种寂静不同于观测甲板的空灵，它是一种充满重量感的、被责任填满的寂静。他想起父亲在一次难得的闲暇时，曾望着星空对他感叹：“晨星，你要记住，领袖的孤独，不在于发号施令时的一呼百应，而在于最终决策时，那份无人能替你承担后果的重压，只能由你独自品尝。”
当时他尚且年轻，对此感悟不深。此刻，他深切地体会到了这句话的含义。白日里，他有副官、有顾问、有各领域的专家，他们可以提供信息、分析、建议，但最终，在那份关键文件上签下名字的，只能是他王晨星。对错、成败、乃至无数人的生死，都将系于他笔尖（或权限确认）的那一刹那。
他的目光落在了面前一份标着“绝密”红色标识的文件上。这是一项代号“深空之眼”的高风险探测计划申请书。计划内容是派遣一艘特制的、具备极强隐匿和抗干扰能力的侦察舰，前往一个遥远的、近期监测到异常引力波信号的星域进行抵近侦察。支持者主要是以苏婉博士为首的部分激进派科学家，他们认为该信号特征与“收割者”活动痕迹有微弱相似，可能是千载难逢的获取敌方直接信息的机会，若能证实，对“破壁计划”将有颠覆性推动。反对者则以杨振华等军方保守派为主，他们认为此举风险极高，侦察舰一旦被捕获或追踪，极有可能暴露联盟的大致方位，招致灭顶之灾。科学顾问团内部意见也严重分歧，军方态度暧昧，未置可否。