林涛的话音不高，然而周围竖着耳朵偷听的人听到对话，顿时倒吸了一口凉气。
m7级别的公关部副部长，亲自来他们这个边缘部门，点名要请一个刚转正的S3员工去喝咖啡？
一瞬间，原本还在窃窃私语的办公室内变得落针可闻。
m7已经是中层领导中的顶点，属于每个部门的最高负责人。
下一级别的m8，已经属于公司高层领导了，平时基本上不可能见得到。
这……这是什么情况？
公关部的副总，亲自来挖人？
不远处的工位上，宋嘉曼看到这一幕，脸色比锅底还要黑
她死死地盯着林涛，又怨毒地看向林晚晚，指甲几乎要嵌进掌心里。
怎么可能？
一个公关部的副总，怎么会亲自来找林晚晚这个后勤部的废物？
林晚晚在最初的错愕之后，迅速镇定下来。
她站起身，先是对着林涛礼貌地点了点头，然后转向自己的组长张景茹的方向，用眼神请示了一下。
张景茹比其他人更快地反应过来，她立刻站起身，脸上带着职业的笑容：
“林副总大驾光临，有失远迎。
晚晚，既然林副总找你，你就去吧，工作上的事先放一放。”
“好的，谢谢张姐。”
林晚晚应了一声，随后才转向林涛，不卑不亢地开口：
“林副总，那我们走吧。”
“好。”
林涛赞许地看了她一眼，对她这番沉稳得体的应对非常满意。
在整个后勤部几十号人或震惊、或羡慕、或嫉妒的复杂注视下，林晚晚跟随着林涛，走出了办公室。
直到两人的身影消失在门口，原本安静的办公室内立刻喧闹起来。
“我的天！我没看错吧？真的是公关部的林副总！”
“他来找林晚晚干嘛？还请喝咖啡？这待遇也太高了吧！”
“还能干嘛？肯定是看上她的才华了呗！
今天早上博宇总裁才，可是在记者会上公开挖人。
要是我们公关部门无动于衷，那才有问题”
“牛逼！之前谁说人家被包养来着？脸呢？疼不疼啊？”
“别说了，我看到宋嘉曼的脸都绿了，哈哈哈哈，真是风水轮流转啊！”
……
公司楼下的咖啡厅。
林涛选了一个靠窗的安静卡座，替两人点了咖啡。
“拿铁，可以吗？”他客气地询问。
“可以的，谢谢林副总。”林晚晚点头。
几句简单的客套之后，咖啡被端了上来。
林涛端起杯子，却没有喝，只是用手指摩挲着温热的杯壁，开门见山地进入了正题。
“林晚晚，我就不绕圈子了。”
他的视线落在她身上，带着一种上位者特有的审视压力。
“博宇彩妆前天的公关危机处理，那个堪称教科书级别的方案，是你做的，对吗？”
虽然是问句，但他的语气却十分笃定。
作为公关部的副部长，林涛的消息还是相当灵通的。
在埃文斯采访视频出来后不久，他就得到下面的人的通知。
随后，他通过内部权限，查询了视频中提到的这个林晚晚的相关信息。
一开始看到林晚晚的档案，林涛是十分疑惑的。
公司内叫林晚晚的只有一人，是今年通过校招招进来的新实习生。
按理来说，这种新实习生，目前应该是没有级别。
只有等年底的评级后，才会决定是直接开除，又或是晋升为 S3。
然而，这个林晚晚仅仅工作了不到两个月，居然就顺利晋升到S3。
这种情况只有两种可能，要么对方有内部的关系，要么就是工作表现非常好。
林涛原本以为是前者。
毕竟，林晚晚所属的可是后勤部门。
正常来说，只能按部就班的积累资历，然后慢慢晋升。
然而，等他深入了解之后，却意外发现，自己居然猜错了。
这个林晚晚并不是靠的内部关系晋升的，而是在一次接待任务中，对公司的一名重要客户进行了及时的急救。
这次急救不但挽回了客户的生命，而且还促成了双方的合作。
优异的表现，让林晚晚这个实习生顺利的晋升到s3。
除此之外这个林晚晚的档案中，居然还有一次，来自食药监局的表演。
原本林涛只是对林晚晚有些兴趣，但看这短短两个月中就如此精彩的履历，他立刻来了爱才之心。
两个事件看着没有任何关联，然而无一不是透露出林晚晚有着非常果决的应对思维。
加上埃文斯的亲自拉拢，这样的人才放在后勤部在林涛看来，实在有些大材小用了。
林晚晚心中了然。
果然是为了这件事。
她也没有隐瞒的必要，坦然地点了点头：
“是的，我只是提供了一个思路和方向，具体的执行还是博宇那边做的。”
她的回答很谦虚，没有半分居功自傲。
林涛的脸上，终于露出了一抹明显的赞许。
“我看了埃文斯在记者会上的发言，也找人复盘了整个事件的经过。
能在那么短的时间内，想出那样一个破局的方案。
并且还能预判到后续的市场反应，精准地切入直播带货的赛道，一举吃下那么大的市场份额……”
他顿了顿，语气里带着毫不掩饰的欣赏。
“这不是简单的思路两个字可以概括的。
这是天才般的商业嗅觉和顶级的公关策划能力。”
面对如此高的评价，林晚晚只是平静地回道：
“林副总过奖了。”
“我没有过奖。”
林涛放下咖啡杯，身体微微前倾，表情变得严肃起来，
“我今天来找你，是代表公关部，正式向你发出邀请。”
来了！
林晚晚的心跳，不由自主地加快了几分。
“我们公关部，现在非常需要你这样的人才。”
林涛的语速不快，但每一个字都掷地有声，
“我希望你能从后勤部，调职到我们公关部来。”
他看着林晚晚，抛出了一个让她无法拒绝的重磅筹码。
“我知道，按照公司的正常流程，你一个S3级别的员工。
想要调到核心业务部门，程序会非常复杂”
“但是，规矩是死的，人是活的。对于特殊人才，公司自然有特殊的渠道。”
“只要你点头同意，我可以向上面打报告，为你申请破格转职。
不仅能让你直接调入公关部，我还可以保证。
在年底的评级中，我和周部长可以给出S级评价！”
“这意味着，过了年，你的职级将不再是S3，而是m5！”