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天天书吧 > 都市言情 > 最牛大专校长,干翻七个工业国! > 第1029章 大学老师,不太好管理啊!
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第1029章 大学老师,不太好管理啊!

单纯的论能力的话,李墨白驾驭山河集团可能不是那么的得心应手。

管理一个大型单位不是那么容易的事儿。

都是要从小培养的。

李墨白这几年一直在锻炼自己的管理能力。

对下面的人也是恩威并施!

管理层肯定是不会亏待他们的。

但是也得给我出成绩!

李墨白花大价钱养着他们。

就是需要他们出成绩的。

你们拿着高工资,年底还有高额的奖金。

你们不给我干出点成绩来,说不过去吧?

很多大企业的僵化,死亡,其实就是管理层的躺平。

对员工搞淘汰率是不行的。

每年淘汰掉百分之十的员工,企业该倒闭还是要倒闭。

但是如果你能淘汰掉百分之十的高管。

那你再看,战斗力绝对爆表。

一线的工人,李墨白每一次下去视察的时候都会亲自去慰问!

逢年过节的时候。

还要亲自去给工人们发红包。

虽然不可能发到每一个工人的手上,但是呢这个形式还是要走一下的。

得让工人们知道。

今天李总又来看望大家了。

又来给大家发钱了。

李总是很关心大家伙儿的。

对于一线的工人兄弟们,李墨白是当作自己的亲人看待的。

所以!

大家如果在工作当中,遇到什么难处的话,你们尽管向上去汇报。

坑你们的不是李总。

是这些黑心的管理层。

普通的工人和管理层不一样。

他们更加看重的就是自己到手的这点收益。

山河集团下属的各个企业,号称是最有人情味的企业。

在山河四省,都是有口皆碑的。

是普通打工人心目中,最好的工作地方了。

这还真不是浪得虚名。

包括山河物业。

虽然只是一家物业公司,但是经过这两年的努力发展,在行业内也有了很好的口碑!

并且形成了一个良性循环。

很多单位宁可稍微多花一点钱,也愿意把服务外包给山河物业。

因为花的这点钱让自己省心太多了啊。

无论是保安还是保洁。

又或者还是技术工人,比如水电工什么的。

山河物业的员工,工作上手之后,就会很热心的投入其中。

像保安大爷。

哪怕60岁的年纪了,但是也都挺认真负责的。

如果是在医院的山河物业保安。

基本上,也会帮着干点活儿。

病人找不到地方,或者不熟悉路线的。

保安会热情的给指路!

或者帮忙把人带到指定的地方。

这让前来就诊的病人,心里当然是非常暖心的。

陌生人的一个小举动,就能让另一个陌生人,舒服很久!

之所以,山河物业的员工能有这么积极的工作态度。

原因也很简单。待遇可以。

凡是医院,学校,小区或者其他机关单位什么的。

只要是山河物业进驻的,伙食上面集团想办法给员工们配餐。

冬天的话就是用保温箱给送过去,一荤一素。配一个汤。

米饭可以随便吃。

不敢说堪比星级酒店,但是呢干干净净的,能吃饱,能吃好。

对于上了年纪的保安和保洁来说,他们心里是会算账的。

有的保安也是在其他公司干过。

在其他公司上班的时候都是混日子,但是到了山河物业这边。立刻就认真负责了不少!

因为工资待遇可以。

还能管三顿饭或者两顿饭的。

省掉了自己吃饭的花销。

这些都是钱。

自己如果开火做饭的话。

且不说成本之类的。

主要是,人也得跟着忙活。

你吃完了。还得自己收拾什么的。

外加时间成本!

工作一天了。

人也挺累的。

要是还得再想着自己吃什么的话,真的就太遭罪了。

谁不想下了班之后,再去折腾啊。

就只想躺着好好休息一下!

大部分的劳动人民其实还是比较淳朴,比较讲理的。

老百姓又不是傻子。

心里都是有数的。

我领多少钱的工资就干多少钱的活。

老板对我仁义,那我不能含糊。

老板不拿我当人,那我也不给老板卖命。

你老板对我不好,我不敢明着跟你作对。

我可以把情绪发泄到工作当中去啊。

这就是为什么,很多小区,或者很多地方的保安,保洁都非常糊弄事儿的原因!

一个月几百块钱的,我给你卖什么命啊?

你还指望我给业主什么好脸色?

老子不打骂业主就不错了。

大不了辞职不干呗。

多大点事儿啊。

李墨白还给这些物业的保安保洁提供宿舍。

虽然都是六人间,甚至八人间什么的。

但是要求自己整理干净!

价格非常的低。

差不多就是公司福利的那种。

这些都是对底层员工的一种关爱。

李墨白的很多钱都花在了这方面了!

山河集团下属各个企业的一个特点就是,前期是非常舍得在自己人身上花钱。

无论是餐饮店,还是各个体力劳动行业。

打工人的待遇,都是国内第一梯队的。

钱给到位了。

底下的人,不说全部认真干活。

至少百分之九十的都不会划水了。

在山河大学的管理上面,也是这样的。

李墨白对学生,对老师们非常的宽和!

尊师重教。

这是李墨白,乃至整个山河集团的传统。

尤其是对老师们。

李墨白是高薪聘请各行各业的优秀人才。

毕竟系统奖励的人才,还是太少了。

面对近二十万的学生,远远不够的。

还是得靠社招!

一旦面向社会招聘了。人数一多,各种隐患,潜在的麻烦就会出现了。

李墨白这几年管理下来后发现。

教师群体。

尤其是这个大学教师群体。

哎!

确实是挺难搞的。

要想把大学教师给管理好。

真的不是一件容易事儿。

这帮人,首先文化肯定是有的。

因为有文化,所以想法多。

因为有文化,所以就清高。

就好像二十年后的某个英语培训机构所面临的问题一样。

底下员工都是老师为主。

最起码得本科,硕士学历。

对老板要求特别高。

老板出去玩,都要被员工骂的上热搜!

(还是给我关在小黑屋里。我真的是服了!人都改麻了!)