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李总与小紫总裁正讨论着助理人选的问题,小紫总裁表示自己看中了分公司靓丽品牌总经理小青,然而她却无法脱身来担任助理,因为分公司离开她似乎就无法正常运行。李总理解小紫总裁的想法,但也指出随着集团公司的壮大,确实需要更多的人才。于是,两人决定先搁置此事,再从其他分公司的高层中寻找合适的人选。

李总接着对小紫总裁说道:“小紫总裁,我有个想法。你看分公司直播销售公司的总经理小绿那里不是有模特部吗?我觉得可以让他把小冰、小雪、小雨、小风这几个模特调过来集团公司,让小丽总经理先培训一段时间。她们可都是大学生,经过培训后再做安排。”

小紫总裁听了李总的建议,觉得这或许是个不错的办法,便点头表示同意。

然而,小绿听到这个要求后,却面露难色。他无奈地说道:“李总啊,这怎么行呢?我们这里简直成了培训机构了,来一批人调走了,再来一批又调走了!这让我们的工作怎么开展啊?”

李总理解小绿的担忧,但他也强调了集团公司的整体发展需求。他耐心地解释道:“小绿啊,集团公司现在正处于快速发展的阶段,需要更多有潜力的人才来支撑。这些大学生经过培训后,不仅能为集团公司做出贡献,也能提升他们自身的能力。这对大家都是有好处的呀。”

小绿听了李总的话,虽然还是有些不情愿,但也明白集团公司的发展是大局。他叹了口气,说道:“好吧,李总,我尽量配合吧。”

就这样,小冰、小雪、小雨、小风被陆续调到了集团公司。小丽总经理开始对她们进行精心的培训,从专业知识到实践技能,一项一项地进行教导。

在培训的过程中,小丽总经理发现这些大学生确实有着较高的素质和潜力。她们勤奋好学,积极进取,很快就掌握了不少知识和技能。然而,在这个过程中,也遇到了一些问题。比如,有些学生因为刚刚离开学校,还不太适应职场的节奏和压力;有些学生在面对一些复杂的问题时,显得有些不知所措。

针对这些问题,小丽总经理采取了一系列措施。她加强了与学生们的沟通交流,了解他们的困惑和需求,及时给予指导和帮助;她组织了各种实践活动,让学生们在实践中不断提升自己的能力;她还鼓励学生们相互学习、相互交流,形成良好的学习氛围。

经过一段时间的培训,小冰、小雪、小雨、小风都有了很大的进步。她们不仅在专业技能上有了明显的提升,而且在团队协作、沟通交流等方面也有了很大的改善。此时的她们,已经不再是初出茅庐的大学生,而是逐渐成长为能够为集团公司贡献力量的人才。

与此同时,分公司那边也在积极应对人才调走带来的影响。小绿总经理重新调整了工作安排,加强了团队建设,努力提高团队的整体素质和能力。他明白,虽然人才的流失对分公司的工作造成了一定的影响,但这也是集团公司发展的必然过程。只有不断地为集团公司输送人才,分公司才能更好地与集团公司协同发展。

在集团公司这边,小冰、小雪、小雨、小风经过培训后,被分配到了不同的部门和岗位。她们以饱满的热情和积极的态度投入到新的工作中,迅速适应了新的环境和工作要求。她们的到来,为集团公司注入了新的活力和创造力,也为集团公司的发展带来了新的机遇。

随着时间的推移,集团公司的发展越来越好。人才的流转和培养成为了集团公司发展的重要支撑。李总、小紫总裁、小绿总经理等各级领导也更加重视人才的培养和管理,不断完善人才培养机制,为集团公司的持续发展提供坚实的保障。

在这个过程中,每个人都在为集团公司的发展贡献着自己的力量。大家相互理解、相互支持,共同努力,朝着共同的目标前进。这不仅是集团公司发展的故事,也是每一个参与者成长的故事。在未来的日子里,集团公司还将继续面临各种挑战和机遇,而人才将始终是集团公司发展的核心动力。