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6月2号上午十点,赵墨办公室,公司所有高层管理齐聚一堂,几十名高级管理站在那里开会。

有座位的也就赵墨上次宣布的那十几个。

毛燕玲在汇报:“董事长好,各位同僚好。目前集团在职员工包括管理共人。

其中管理层总共一千四百五十名,一到三级管理一千名,四到六级管理三百五十名,七级以上管理包括我们一共一百名。

所有职员其中公司创立一个月就进公司的员工一千三百名。去年年底前进公司的员工两千七百名。

今年四月份以前进公司的员工五千三百名,其余九千名员工都是四月后才进入集团的,分配到了世界各地办事处。

经过我们多方面研究调查,根据各个岗位的不同职责的不同,已经把各个员工管理所能购买的股份形成记录。

06年4月份之后进入的员工可认购800至3000股。

从公司创立就进入公司的员工可认购5000至股。

06年1月1号前入职的员工可认购2000至股

06年1月1号至4月1号入职的员工可认购1000至8000股。

一级管理比同期职员多500至1000股。

二级管理多1000至2000股。

三级管理多2000至5000股。

四级管理多5000至股。

五级管理多至股。

六级管理多至股。

七级以上管理股请董事长分配。

另外,有不少员工准备卖身集团,因为他们钱不够。”

赵墨点点头,在这开会的都是七级以上管理,像副总裁,首席,总经理这些是九级,副总经理是八级,各部门总经理就是七级。

董事局直接管辖的分公司总经理也是九级,像关美人许美曹兴等等。

赵墨是唯一的十级。

其他还在成长的几个公司总经理属于七级管理,成长后也会升为九级。

赵墨手指敲了敲桌子,仿佛敲在了在场管理的心上,事关他们的利益,肯定要上心。

赵墨问道:“还剩多少股?”

毛燕玲回答:“还剩四亿两千三百万股。”

“这些股份留着给后面进入集团的职员。”

赵墨也没想到才分了不到80亿,主要还是集团太年轻,赵墨又发展得太快。

“好的,董事长。”

赵墨沉声道:“我给你们两个选择,手机公司股份七级100万股,八级500万股,九级1000万股。或者集团股份的20万股,100万股,200万股。”

毛燕玲秒回:“董事长,我选集团股份。”

“我也选集团股。”米米。

“我也一样。”熊东。

……

大家都选择了集团股。

赵墨点点头:“行,钱不够集团也可以先借给你们,以后从工资分红慢慢扣。

“是,谢谢董事长!”毛燕玲惊喜不已,老板真大方,她200万集团股价值10亿,瞬间成为十亿富豪。

“谢谢董事长!”其他管理也齐声大喊,要知道,他们从现在开始,最低的也有一亿身家了,虽然要慢慢还债,但别人想欠还欠不了呢!

从一个普通家庭到亿万富豪要多久?他们会告诉你答案:一年都不要!

当然,前提是抱紧赵墨的大腿。

赵墨接着说:“集团已经这么大了,你们再拿以前的薪资也不合适。

集团管理等级细分为十六级,原有等级不变,七到九级每个等级细分出初中高三级。

一级管理年薪十万到十五万。

二级管理年薪十八万到二十万。

三级管理年薪二十五万到三十万。

四级管理年薪四十万到六十万。

五级管理年薪八十万到一百万。

六级管理年薪一百五十万到两百万。

七级初级管理年薪三百万。

中级管理年薪四百万。

高级管理年薪五百万。

八级初级管理年薪一千万。

中级管理年薪一千五百万。

高级管理年薪两千万。

九级初级管理年薪两千万。

中级管理年薪三千万。

高级管理年薪五千万到一亿。

总裁年薪一亿。

我就拿个一块意思意思。

所有七级以上管理升级由我亲自审批。”

众人很兴奋,年薪最少三百万了?我的天!

可为什么董事长只拿一块钱?

赵墨看了他们一眼,满不在乎的说:“以后不管谁当董事长都只能拿一块!记入董事局规章,以后谁也不能违反!”

“是!”高层管理纷纷点头。

赵墨继续说道:“以上薪资从集团成立那天开始算。”

“是。”毛燕玲应道。

至于赵墨为什么要分出去这么多钱,无非是用惯了他们,不想换人罢了,他们要是做得不好,换人就是。

“还有,唐诗涵的股份太少,当个执行董事名不副实,我私人转给唐诗涵1%集团股份。”赵墨又爆出来一个大消息。

“啊?老板,这~这不行。”唐诗涵站了起来拒绝。

赵墨白了她一眼,说:“又不是白给你,以后分红慢慢还吧!还有,我不在公司的时候,所有事情由唐诗涵处理,唐诗涵暂代总裁一职。”

众管理大声应道:“是,老板!”

唐诗涵眼眶一下子红了,老板对她太好了!她只是个高中毕业的小姑娘啊!

唐诗涵暗下决心:一定不能辜负老板的信任!

所有人羡慕的看着唐诗涵,这小姑娘运气真好!被老板看重,不仅有价值500亿的股份,还在老板不在时能管理集团所有事情。

难道就因为唐诗涵看到了光?

其他股东也看向唐诗涵和赵墨,想不明白赵墨为什么这么做?

难道仅仅是唐诗涵股份太少名不副实?

赵墨可不管他们怎么想,感觉唐诗涵在面对其他股东时有些事执行不到位。

那赵墨就给她底气!让她堂堂正正公公平平的管理所有人!

赵墨继说道:

“在我没有新的规定前,所有员工逐年递涨薪水10%,今年的员工涨薪就从集团成立那天算,财务部这个月发工资时一起补发下去。

所有固定之外的涨薪交由监察部核查,不得超过10%,且每人每年只有一次额外涨薪的机会,特别优秀的交由唐诗涵审查!”

“是!老板。”管理们齐声应着。