然而，榜首的位置，也带来了巨大的压力。陈五成了所有“工分者”追赶的目标。
他不敢有丝毫懈怠。港口扩建进入关键期，他带领小队日夜赶工；酿酒坊第一批果酒即将出窖，他亲自盯着发酵温度；梯田工地需要经验丰富的骨干，他抽空去指导……他几乎把所有时间都扑在了工作上。
“陈五哥，你歇歇吧！别累垮了！”阿木看着陈五布满血丝的眼睛和明显消瘦的脸颊，担忧地劝道。
“没事！”陈五摆摆手，声音有些沙哑，“我是榜首，得给大家做个样子！再说……五百工分，快了！等攒够了，分了地，就能自己盖了房，再好好歇！”
他抬头望向远处那片正在开垦的坡地，眼中充满了憧憬。那是他未来的家！是他用汗水浇灌出来的希望！
工分榜上，陈五的名字依旧鲜红地挂在榜首，数字已经跳到了二百九十八分！距离五百分的户籍线，越来越近！他的名字，如同一面旗帜，激励着所有“工分者”奋勇向前！
陆爱宝每天都会抽空到工分榜前站一会儿。看着榜上不断变化的数字和排名，看着那些熟悉的名字位置不断攀升，她的心中充满了欣慰和成就感。
她看到陈五的坚守，看到石头的蜕变，看到赵铁柱的憨厚努力，看到更多原本麻木的脸上重新焕发出光彩……她看到了一种蓬勃向上的力量，正在望乡岛这片土地上生根发芽！
“吱吱！爱宝！你看！本大王的点子好吧？”鼠鼠大王蹲在她肩膀上，得意地甩着尾巴，“这榜一立，比本大王的灵泉水还管用！一个个跟打了鸡血似的！”
爱宝轻轻抚摸着鼠鼠大王蓬松的毛发，微笑道：“是啊！鼠鼠大王最聪明了！工分榜，就是让大家看到希望的路标！每一步，都走得清清楚楚！”
夕阳的余晖洒在工分榜上，将那些鲜红和墨黑的名字镀上了一层温暖的金光。榜下，依旧有三三两两的岛民驻足观看，指指点点，议论着谁又进步了，谁该加把劲了。
这方寸之地，已然成为望乡岛凝聚人心、激发斗志、见证新生的精神图腾！
陆爱宝知道，这块看似简单的木板，承载着无数人对尊严的渴望和对未来的期许。它无声地宣告着：在望乡岛，汗水不会白流，努力终有回报！每一个“工分者”，都在用自己的双手，刻写着自己崭新的人生篇章！
港口扩建工地上，号子声震天。陈五带着他的小队，正合力将一块巨大的条石抬上基座。汗水浸透了他们崭新的粗布工装，在阳光下闪着光。
不远处，盐田区，阿木正指导着几个新人如何精准地控制卤水浓度，动作娴熟。梯田工地，李四娃挥舞着铁镐，开凿着坚硬的山石，动作迅猛有力。酿酒坊里，弥漫着果香和酒曲的微醺气息，工分者们正小心翼翼地将发酵好的果酒过滤装坛。
然而，在这片热火朝天的景象中，也夹杂着不和谐的音符。
在新区通往莲雾林的碎石路工地上，负责平整路面的第三小队，气氛有些沉闷。
几个身影明显动作迟缓，磨磨蹭蹭。一个叫王癞子的汉子，倚着铁锹，有一搭没一搭地铲着土，眼睛却不时瞟向不远处的树荫，似乎在盘算着偷懒的时机。他旁边的刘二狗，更是干脆蹲在地上，假装整理鞋带，实则偷偷打着哈欠。
“王癞子！刘二狗！磨蹭什么呢？半天没挪窝了！”负责这片工地的管事老赵皱着眉头走过来，呵斥道。
“赵管事，这土太硬了！铲不动啊！”王癞子懒洋洋地抱怨着，象征性地挥了两下锹。
“就是！累死人了！歇会儿不行啊？”刘二狗嘟囔着。
老赵气得胡子一翘：“硬？别人怎么铲得动？看看人家陈五队！！再看看你们！工分榜上垫底！还有脸喊累？”
王癞子撇撇嘴，不以为意：“垫底就垫底呗，反正包吃包住，饿不死就行。攒够五百分？猴年马月呢！急啥？”
这种“出工不出力”、“混日子”的现象，并非个例。
在盐田边缘清理杂草的角落，在酿酒坊搬运果渣的后院，总能看到那么几个身影，动作拖沓，效率低下。
他们似乎满足于“包吃包住”的最低保障，对工分榜上的排名毫不在意，更对“五百工分换户籍”的未来缺乏热忱。
他们的存在，不仅拉低了整体效率，更在无形中打击着其他工分者的积极性。
“陈五哥，你看王癞子他们……”阿木趁着休息喝水，凑到陈五身边，低声抱怨，“整天磨洋工，带坏风气！咱们累死累活，他们倒好，跟度假似的！”
陈五抹了把汗，看着远处那几个懒散的身影，眉头紧锁。他深知，这种风气一旦蔓延，对整个工分改造制度将是致命的打击！公平何在？激励何在？
消息很快传到了陆爱宝耳中。她正在莲雾林里和鼠鼠大王查看新一批果子的长势，闻言小脸立刻沉了下来。
“吱吱！岂有此理！”鼠鼠大王气得跳脚，“本大王辛辛苦苦催熟果子给他们酿酒，他们倒好，偷懒耍滑？气死本大王了！”
爱宝深吸一口气，眼神变得锐利：“鼠鼠大王，你说得对！工分制度，公平是基石！不能让一颗老鼠屎坏了一锅粥！必须加强监管！”
她立刻找到哥哥陆行商议。兄妹俩很快达成共识：制度需要完善，监管必须强化！
第二天，改造队全体大会上，陆爱宝宣布了新的监管措施：
推行小组长责任制： 在各工区港口、盐田、道路、酿酒坊、梯田等设立小组长职位。
小组长由工分高、能力强、责任心重的工分者担任如陈五、阿木、石头等，负责本小组的日常管理、任务分配、进度监督和初步工分评定。
加强过程监管： 管事老赵和小组长需加强巡查，对出工不出力、磨洋工的行为及时记录并警告。
明确惩罚机制： 初犯者，小组长口头警告，并在小组内通报批评；再犯者，扣除当日工分；累犯三次以上或情节严重者如煽动怠工，扣除双倍工分，情节特别恶劣者，经议事堂审核，可暂停其改造资格，甚至驱逐出岛！