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天天书吧 > 都市言情 > 会议邂逅的女总裁 > 第520章 创业筹备
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大概三点多的时候,当我和孙杰陈依依谈完钱、谈完工作职责。

我接到了小吴打过来的电话。

电话里,她告诉我,经过大半天的筛选,她大概找了几个地方,也从对应的物业或者中介那里要来了相关的资料和介绍。整理完之后已经发到我的邮箱了,让我有空看一看,没问题的话,她就跟人约时间去现场看一看。

挂断小吴电话,收了邮件之后,我给二人转发了一下,随后问道:“你们看看吧,比较中意那里。”

趁着他俩看邮件的功夫,我给老贺打了个电话,电话里得知,他这会儿还在老家没回来呢,要等后天才到上海。

既然如此,那我也没急着说什么,只是告诉他我找他是关于之前跟他聊过的创业的问题,一听是这个,老贺当即表示道:“靠!老子就等你这个电话了。年底好几笔钱收不回来,咬着牙给哥几个发了年终奖,现在我都要揭不开锅了。”

“那行吧,等你回来我们当面聊。”

“别别别,你现在就说吧。我这人急性子,你也不是不知道,现在你不告诉我,我这几天都睡不好觉。”

哈哈一笑,我便简单地把我这里的情况,以及他这边后续安排说了一下。大致的其实上一次跟他见面的时候都已经说了。

主要就是再确认一下他这里有多少人,需要几个工位。后续的设备什么的是用他的还是另外采购。如果是前者,那他手里这些二手设备作价多少,如果是后者,那他得跟我列个预算,我好心里有个数。看看是一次性采购齐,还是分批采购。

对于这方面的问题,老贺很是爽快,言简意赅地说道:“我手上的设备具体值多少钱没算过,但零零总总的,当初采购的时候花了大概30万吧。按我的使用情况来说,如今残值能有个10万就已经不错了。现在咱们合作,我也不坑你,东西还是那么些东西,用的人说白了还是我,所以我就象征性地收你个5万块钱,产权就算是给公司了,你看怎么样?”

“这敢情好!作为新晋资本家,我当然乐意。到时候你用你公司抬头给我开张发票就行。”

“那没问题!”应了一句,老贺继续说道:“至于你说的新设备,我个人觉得暂时没有采购的必要,我那些东西短期内肯定是够用了。后面要不要添置,具体看你的业务量,还有客户的需求。咱们这就是做做短视频,甲方快乐机这玩意儿,我那儿有一两套,撑撑场面足够了,项目多了出去借就行。而且以你这边的情况,尤其是自己生产内容,绝大部分情况下,一台手机加一个手机稳定器就足够了。就算是采访啥的,几千块钱买两台二手相机二手镜头,也够用了。如果你要做专业直播间,那具体设备等到时候再说。”

“专业直播间也大概率也不会完全是咱们掏钱搭建,客户总得出一部分。”

“对嘛!所以设备这块花不了几个钱。”

聊完工作职责,接下来就是谈利益分配。

股权结构什么的刚刚已经说过了,就不多做赘述。之前跟他聊过他这里的薪资情况,房租水电之类的行政开销差不多每个月七八千,这部分的费用等我找到办公室之后,他就可以省下来了。

工资什么的,他团队算上他,全职的有4个人,一个月差不多4万多的工资成本,这部分我之前就承诺过,替他支付。

然后再给他5个点的干股,至于他怎么分,那就是他的事情了。

之所以会给他这么多股份,那是因为短视频公司,所有内容制作的落脚点都是视频。

所以视频制作团队必须稳定,他们是生产力的最根本保证。

至于我这里对于未来业务的期望值,老贺也没细问,只是听我说了一个笼统的数,他来了一句,这方面等他回来再细聊之后,便以一句:“我终于算是找到组织了。”作为收尾。

挂断了老贺的电话,看看时间已经快四点了。

于是我对面前二人说道:“今天要不咱就先到这儿?明天早上你俩有时间不?”

翻了个白眼,孙杰怼我道:“大哥,你问我俩有没有时间?知道的,明白你这是客气,不知道的,还以为咱们不是老板和员工的关系呢。”

“对啊,有事你直接说就是了。”

“也没什么特殊的事情,具体任务我刚刚已经布置完了。明天早上我想去YA旗舰店看一看,你俩要是愿意,那就一起。要是不愿意,那就下午两点半,我们在xxx茶馆碰头,我约了古言儒,你们跟我一起去见一见。”

“古言儒?谁啊?”

“刘总年前不是搞了个微信群吗?我记得你在里面啊。当时他介绍过,古言儒是我们公司的另一个投资人,来头挺大的。”

听孙杰这么一解释,陈依依恍然道:“哦……你这么说我倒是有点印象。但这群也就说过一次话,后来就没声了,我都给忘了。”

“呃……坦白说,孙杰你要是不提,我自己也把这茬给忘了。”

“得,你俩都是贵人事多,就我一闲人记得清楚。”

哈哈一笑,我赶忙安抚他道:“孙总严重了,您这过目不忘的本事,不是我等凡夫俗子可以比拟的。”

“切!少来这套!”吐槽了一句,孙杰撇嘴道:“咱俩好歹也算是一号二号员工,今天为了你二话不说就掀了桌子,也不见你请我们吃顿好的。”

“就是就是!”

见陈依依帮腔,我苦笑着说道:“明天晚上请你们,今天真不行。”顿了顿,我解释道:“前面秦莉给我发消息,说6点的时候约了我们公司未来的财务总开电话会,聊财务制度的事情。这事儿关系到后续诸位具体工资、提成等等。所以我必须要去。”

听我这么一说,眼前这俩人立刻跟变脸似的,陈依依直接冲我挥了挥手不耐烦地说道:“那你还在等什么,赶紧走啊!”

至于孙杰则是信誓旦旦地说道:“财务制度是公司立足之本,绝对不可掉以轻心,刘总,你抓紧去吧。”

……

到秦莉公司的时候她正好开完一个会,见到我的时候她还挺惊讶:“这么早就来了?我还以为你今天不过来接我了呢。”

“你不是说6点跟李老师约了开会吗?”

“啊……对哦,我都忙忘了。”

说着,她从一边的文件堆里拿出好几张纸,递给我道:“这是李老师下午发给我的财务制度文件,你先看看。”

等我接过准备认真阅读的时候,秦莉说道:“我大概看了一下,大部分都是照本宣科,公式化的东西。所以重点你只要看一下里面的报销流程,还有薪酬以及激励制度就好了。”

根据秦莉的提示,我有目的性的研究了一下手上的文件。

其实大部分我都没什么意见,也不敢有什么意见,毕竟人家是几十年专业老财务。我这初出茅庐的毛头小子,多说容易多错。

而且我这刚起步的小公司,在我看来都没必要搞这么复杂,差不多就行了。

但话又说回来,我这是认认真真创业,不是玩票性质,所以这些底层结构能夯实一点,对以后总是有好处的。

花了十来分钟,见我看的差不多了,秦莉问我道:“你公司现在一共有多少个人你算过吗?”

点了点头,我回答道:“下午的时候统计了一下,陈依依负责的内容部有四个人;运营部昨天跟袁晓聊的时候,他告诉我应该会带一到两个人过来,所以最多是三个人;孙杰的推广部暂时就他一个,我和他的意思是,让他把之前他的下属殷志峰挖过来,但这个暂时不急,就先算两个人吧;丁可人那里算上她有三个人;老贺他们那里有四个人;李老师这里再加一个出纳的话,两个人;最后我和小吴两个人,七七八八算下来,20个人出头。”想了想,我又补充道:“哦,还要加一个人事,但这个目前找个兼职就行。”