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之后的大半个小时里,我都在跟老刘阐述我对于短视频公司的理念。

说起来,这已经是我第三次完整地跟人聊这方面的事情了。

第一次是跟古言儒,第二次是跟付东和陈依依,第三次就是跟老刘。

我发现,在这几次的沟通中,每跟人聊一次,都让我对未来这家公司的发展方向,有了更进一步的认识。

尤其是在老刘这个创业多年的企业主面前聊这些,他又站在自己这些年创业的角度,给我提了不少宝贵的意见。

而这些意见,主要是在行政管理层面的。

用他的话说,我想做的这个事情,业务方面他也不是特别懂,所以就不瞎逼逼了。

但行政管理的层面,他还是非常有经验的。

这些年从一家只有几个人,靠关系拿活的小作坊,一直发展到现在有大几十人的团队,不论从管理方式还是管理侧重,针对不同规模的团队,老刘都摸索出了一套办法。

虽然这种办法不一定都对,但哪些事情是不对的,经过这几年的摸爬滚打,老刘吃过的亏,可比我多多了。

作为老板不要事必躬亲,要对团队成员有足够的信任,这些基本的就不说了。

主要是针对公司管理方法的问题,老刘说了不少。

“当团队人少的时候,要扁平化管理,或者说横向管理,一切以事为中心,管事不管人,以结果为导向。当团队人多的时候,你就要改成垂直化管理,管人不管事。因为这个时候,公司很大程度上已经自己运转起来了,但在关键岗位上的人,你就必须要注意他们的情绪,甚至可以适当地‘因人设事’。举个简单的例子。”看了眼窗外,老刘指了指谢纯道:“谢纯现在是医药组的组长,但她终归是个小姑娘。有的时候情绪会有波动,比如受到客户的欺负,或者故意挑刺。这时候你怎么办?”

回想起当初那个海归秘书的事情,我言简意赅地答道:“该挡在她前面的时候挡在她前面。”

“对咯。”老刘一副孺子可教也的模样说道:“为了让她更好地工作,或者说为你工作,你去替她挡掉一些她不是不能处理,而是不愿意处理的事情。一方面能照顾她的情绪,另一方面也能让她更好的专注于本职工作。这就是某种程度上的‘因人设事’。”

看了我一眼,老刘自鸣得意地说道:“就好比当年,有那么几次,我可以明显感觉你准备撂挑子不干了。但为了留住你,我也没少跟你扯闲篇,甚至那我自己的家事给你举例子吧?”

想了想,好像确实有那么几次。

其中一次是我当时因为某个客户小姑娘太作,硬是在国庆前两天的时候,要我们加班加点地把一个视频给剪出来,国庆一上班她就要看。

当时这个视频其实已经出过至少三稿了,但她就是不满意。

活动是在国庆之后的两周,所以即便是国庆之后回来再弄也来得及。

大家都是人,何必这么不讲道理呢?

所以一怒之下,我根本就没搭理她的要求。休完国庆假期回来,当她得知我没完成她“布置”的作业后,直接就跑去她的领导那哭诉去了。

对,你没听错,真的是哭诉。声泪俱下的那种。

理所当然的,在后来开会的时候,她当时的领导自然就找到了我的领导,也就是老刘投诉。

当着人家领导的面,老刘自然狠狠地批评了我一顿,随后还给人家姑娘道了歉。表示一定尽快解决他的问题。

当时我是很不服气的,如果非要说的胡啊,只能怪我拖延的理由没找好。导致那女人有了作妖的借口。但实质上,事情也没有因为她这么一哭就被提前完成,更没有因为我的故意拖延而耽误。

所以在那个当下,见老刘为了维护客户的面子批评我,当时还年轻气盛的我就打定了主意,等这个项目结束之后就辞职。老子不伺候了。

但未曾想,一回到公司,老刘就把我拉到小会议室,用他自己丈母娘批评教育他的时候,他的应对给我举例道:“有的人有的事,在某一个时期,对你甚至可能对她们来说其实都并不重要。那些人之所以会责怪你甚至骂你,只不过是想显得自己有价值。但不管他们说什么,你只要面上过得去,哼哼哈哈一阵,其实也就过去了。不管你是左耳朵进右耳多出也好,还是当她们在放屁也罢,你要做的就是给足他们面子。然后该怎么样还怎么样。”

回想起这些往事种种,我不禁有些唏嘘。

两人又聊了一会儿,老刘起身拍了拍我的肩膀道:“回去吧,该写的东西写了。手续什么的还要有的。等你邮件发出来,我去找苏诚宇沟通,接手你的工作。后面几天给自己放个假,休息休息。以后有什么事情尽管招呼。”

老刘说的该写的东西,除了辞呈,其实还有一封感谢信。

也不知道从什么时候开始,这件事就变成了我们公司的惯例。

但凡只要有人离职,就会发一封短则几百字,长则上千字的感谢信。

感谢身边所有的人,感谢他们给予自己的帮助。

所以下班前的这段时间,除了从网上抄了一封辞呈以外,我几乎把所有的心思都花在了这封感谢信上。

我写道:

亲爱的诸位同仁,在这个寒冷但却不失温度的冬日傍晚,怀着遗憾和感恩的心情,我想通过这封信,跟大家浅浅地说一声告别。

因为一些个人原因,我即将离开这家陪伴了我将近10年的公司。

还记得我做为实习生刚入职公司的第一天早上,聂总拿着两个包子进公司,他应该是知道我是那天来报道的。

我已经不记得我那天早上有没有吃早饭了,但或许对他手上包子,我的眼神里流露出了非常特别的渴望,所以我到现在都清晰地记得,他平生跟我说的第一句话是:“吃了吗?菜包,要不要来一个?”

几年之后,当我第一次在会议室见到以实习生身份过来面试的孙杰的时候,看他当时有些腼腆又有些紧张的样子,我也不知道是哪根筋搭错,对他说的第一句话竟然是:“要不要抽根烟。”

当然了,和聂总单纯的投喂行为不同,熟悉我的人都知道,我是个老烟枪。新人入职面试的时候,如果碰到男生,我一般都会问一个问题——抽不抽烟。

不是我要为中国烟草做代言,单纯只是因为我们这个行业压力太大,经常需要加班熬夜。如果不抽烟,坦白说,很难扛得住。

所以现在的结果就是,我们公司好像就没有几个男同胞是不抽烟的。

前台小姐姐早年的时候经常找我抱怨,说打扫楼道的阿姨一直吐槽我们公司抽烟太凶,吸烟点的烟灰缸半天不换,里面就要“开花”了。

但时间长了,阿姨也就习惯了。

要是突然有一天她又找我说这事儿,那就只有一个原因——阿姨换人了。

但我相信,要不了多久,新来的阿姨也会习惯这件事。

所以说,习惯是一件非常可怕,又非常强大的事情。

它会让我们逐渐接受身边的改变,也会让我们逐渐忘却身边的遗憾,更会让我们逐渐记住身边的美好。

在这将近10年的日子里,我习惯了每周一早上听取老刘总的碎碎念,也习惯了聂总那张看似冷淡,实则冷酷的脸。当然了,他的内心还是火热的,不然也不会一见面就给我包子。

同样的,我也习惯了有事没事就嚷嚷自己单身,让我给他介绍妹子的孙杰,还好,最近他脱单了,本来我以为终于能消停了。

但未曾想,祁芸和殷志峰最近又开始在我这儿念叨。

这里我有个小建议,要不你俩直接凑一对得了。然后调一个人去聂总或者谢纯那里,他们肯定夹道欢迎。

除了孙杰和他的小组,我还习惯了动不动就使唤我,让我为她干活的同时,还要在每次项目的时候请她和她的小组吃宵夜的谢纯。

以及彻底继承了谢纯的衣钵,对我呼来喝去没大没小的董亮,姜凯还有黄莉莉。尤其是黄莉莉,简直就是翻版的谢纯,仗着自己是个软妹子,就没把我当过领导,好几次在现场,我想借着领导身份偷个懒少装几个礼品袋,但黄同学愣是不让,我也是醉了。

当然了,我更加习惯了不苟言笑,但却雷厉风行的聂总以及性格方面,跟他几乎是一个模子里刻出来的李峰,顾山宇还好一些,虽然是理工男出身,但性格不像前两者那样呆板。所以这也就是为什么,顾山宇有女朋友,其余两个至今都是单身汉的原因。

说完了习惯,最后再聊聊感谢。

首先要感谢的当然是老板,没有老刘,就没有我刘畅的今天,大恩不言谢。

另外一个要着重感谢的,就是刚加入我们公司团队没多久的苏诚宇以及他的团队。他的到来不仅丰富加强了我们公司的硬实力,更让我从他身上认识到了,身为一个客户总监我还有很多的欠缺。比如脸上的褶子,还有那舍我其谁,来自皇城根的自信。

另外,设计部、采购部以及策划部的同事们也要感谢,感谢你们这些年来对于我们客户部无理要求的帮助甚至妥协。没有你们,我们是不可能给客户呈现出一个又一个漂亮完美的项目的。

好了,最后的最后,我想说,志享广告记录了我的青春,见证了我的成长。

纵使有万般不舍,但奈何天下无不散之宴席,送君千里终须一别。

很感谢大家这些年来对我的陪伴、鼓励与包容。

现在是下午5点半,冬日金黄的余晖此刻已经撒满了我办公室的窗台,就让我们背对着彼此挥手告别,也许有人会回头张望,也许有人会独自神伤,但我们的故事一定会伴随着纵使寒冬,却依然带有些许温度的风,随着我们一起,奔向彼此的远方。

未来,愿我们在没有彼此参与的世界里,熠熠生辉!