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天天书吧 > 都市言情 > 企道神功 > 第153章 必须文化(上)
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唐龙和大叔唐寅,最后进入食堂后,发现一个特别情况:

食堂的所有饭桌上,都坐得满满的,再也无一空位。

而三楼1号仓库的大多数员工,都没拿到三菜一汤盒饭。

没拿到三菜一汤盒饭的员工们,站在那里大吵大闹:

“以前十一点五十,老主管和新组长,就让我们提前下班,提前到食堂坐着吃饭”

“也只有提前下班下来,才勉强抢到盒饭吃啊!”

“今天,十二点正才下班下来,哪里还有饭吃?连汤都没得喝了!”

“本来,大家同时下来的话,每个人是可以分到一份盒饭的。今天中午,我们1号仓库,下班太迟了!等到十二点正才下班。又要从三楼走到一楼,我们的饭,早就被先来的人,吃完一份后又拿一份走了!”

“是啊!有些最先来的人,拿走一份盒饭吃完后,又返回来再拿一份盒饭。人太多,管饭的劳务管理,又不认识地眼睁睁看着他拿走一份又一份”

“新来的主管,真不厚道,硬等到十二点正才下班吃饭。他有管理餐,不怕没饭吃。可我们,中午吃什么呢?”

“中午没吃到饭,可以不去上班啊!等劳务再送饭来,吃饱了再去上班啊”

“新主管刚来第一天,还不了解这些情况,所以才等到十二点正才下班吃饭”

“是啊,我们可以在微信群里,向新主管说明现在的情况,等劳务再送饭来,吃了饭后再去上班。新主管肯定会答应的”

……

此时,红马甲的劳务管理,站出来说话了:

“请大家放心,我已跟饭店老板联系好了。

他们会很快送饭过来,最多十分钟吧。

我也跟人事打过招呼了,等你们吃了饭后再去上班,迟到十几分钟没有关系”

唐龙闻言后,往四周一看。

没吃到饭的,大多是穿红马甲的。

跟唐龙和大叔唐寅一样,是红马甲劳务的临时人员。

唐龙又转头一看:奇怪!大叔唐寅不见了,不知到哪里去了!

最近几天,中饭和晚饭,大叔唐寅和唐龙,都是在一张桌子吃饭。

都是唐龙抢占两个饭桌位置,大叔去拿两份盒饭。

今天,唐龙无法抢占两个饭桌位置了。

可大叔唐寅,也不知跑到哪里去了。

“给,我从正式工那里,拿到两份多余的盒饭”

大叔唐寅不知从哪里冒出来,站在唐龙身边,正把一份黑盖盒饭递给唐龙道。

唐龙接过正式职工的黑盖盒饭,笑着向大叔唐寅伸出一个大拇指:“大叔厉害!”

大叔唐寅笑了笑,接着道:

“我们到门外草坪上,坐着吃饭吧。

吃完饭后,再谈论‘个人四劲’吧”

“好的,大叔。那就恭敬不如从命了”

唐龙边开玩笑,边和大叔唐寅一起走向大门……

大叔唐寅和唐龙,吃完午饭后,并排躺在草坪上,侃侃而谈起来:

“何为个人四劲呢?!

为什么说新主管要想改变1号仓库现状必须明白‘团队四有’和‘个人四劲’呢?!”

上午,在车间仓库,已经谈论了‘团队四有‘。

现在,再总结一下‘团队四有’。

团队四有:客户第一,有践行;多劳多得,有发展;公平公正,有温度;团队能聚,有归属。”

“大叔,你跟我老爸的关系很铁啊!就连我老爸‘事例日记’里的‘团队四有’,都一字不错地谈出来了”唐龙微笑地对大叔唐寅道。

大叔唐寅笑了笑,回答:

“是的,我跟你老爸,关系确实很铁!算是过命交情吧。我和你老爸的故事,以后再谈给你听吧。

现在,我们接着谈论‘个人四劲’吧。

也是先总结一下,然后再谈论好吗?”

大叔唐寅征同唐龙意见地问道。

唐龙笑着点了点头,十分礼貌地回答:

“大叔请先总结,小侄洗耳恭听”

大叔唐寅笑了笑,毫不客气地总结道:

“个人四劲:韧劲,狠劲,干劲,巧劲。

使命驱动的韧劲;

迎难而上的狠劲;

精益求精的干劲;

基于客户价值,创新突破的巧劲。

现在,再接着谈论:

为什么说新主管要想改变1号仓库现状,必须明白‘团队四有’和‘个人四劲’呢?

因为新主管孙逸杰,只有自己先明白‘团队四有’,才能做好下面四点。

第一点,要尽最大能力,做好客户的工作。

最好,有发展长期客户的打算。

只要有这种长期打算,才能言行一致,说到做到。

第二点,尽快让所有员工,都计件。

也就是,尽快让所有员工,都多劳多得。

这样,公司、管理和员工,才能有很大的发展空间。

第三点,管理员工,要公平公正。

也可以说,分配产品,要公平公正。

除了要公平公正,还要公开。

这样,大家才感觉,1号仓库就象一个大家庭,同甘共苦有温度。

第四点,要想法设法地让仓库所有员工,变成一个有默契会配合的团队。

千万不能让员工们,变成没有默契、不会配合而自私自利的团伙。

团伙,会损害公司的利益。

团队,会倍增公司的利润。

只有明白这些道理,才能严格要求自己。

严格要求自己变强大后,才能带动员工们逐渐变强大。

那么,新主管自己,怎样才能变强大呢?!